首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]下面（）是项目管理组织规划常使用的工具和的答案
搜答案
下面（）是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
多选题
2021-09-03 17:01
A、项目目标分解
B、工作分解结构
C、项目进度计划
D、制约因素
E、历史资料
查看答案
正确答案
A@#@B@#@C@#@D@#@E
试题解析
标签：
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
感兴趣题目
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
相关题目
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
下面（）是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
SWOT分析是目前战略管理与规划领域中广泛使用的分析工具，其中的S是指（）、W是指（）、O是指（）、T是指（）。
目前战略管理与规划领域广泛使用的分析工具为（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
