不属于人力资源规划内容的是（）。

下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

根据水资源系统规划的不同范围，分为三个层次（）、地区水资源规划、专业水资源规划。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。