把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

广义的人力资源规划实质上是( )。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。