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绩效奖励计划的局限性在于（）。

多选题

2021-09-03 17:06

A、在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式
B、可能导致员工间或使员工群体之间竞争
C、可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会
D、员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约
E、其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支

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正确答案

A@#@B@#@C@#@D

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理学习指南

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因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

长期绩效奖励计划主要包括（）

绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

绩效奖励计划

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

( )的局限性在于其是一种消极的风险管理策略，不宜成为商业银行风险管理的主导策略。

相关题目: 以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。; 绩效奖励计划的优点不包括（）。; 以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点。; 以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（）。; 绩效奖励计划的局限性在于（）。; 收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划; 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？; 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？; 绩效管理与绩效考核的区别在于（）; 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？; 绩效奖励计划有什么优缺点？; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。; （）被视为有组织，有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、态度以及行为有所改善从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效。; 培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、（）以及行为有所改善，从而使其发挥最大潜力以提高工作的绩效。; 配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈; 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。; 企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？; 股票期权计划的局限性在于()。; 薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

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