按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

课程资源开发与利用的开放性包括类型的开放性、空间的开放性和（）的开放性。

组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。

绿色建筑的基本要素包括：节地与室外环境、（）利用、节水与水资源利用、节材与材料资源、室内环境质量和运营管理六类指标组成。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。