如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。 -题库考试答案搜索网

如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

单选题

2021-09-14 21:36

A、重测信度高
B、重测稳定度高
C、同质性信度高
D、评分者信度高

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正确答案

B

试题解析

标签：第二节人事测评技术的应用高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

生理、心理因素对测评结果的影响

人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）

人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

人事测评结果的描述方法主要有（）

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

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