劳动力市场的()，是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 -题库考试答案搜索网

劳动力市场的()，是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。

单选题

2021-12-23 20:13

A、A、本质属性
B、B、本质特性
C、C、本质特征
D、D、本质要求

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正确答案

A

试题解析

标签：第一章劳动经济学助理人力资源管理师（三级）

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劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是()

在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　）的稀缺性

在劳动定额的维护管理中，要把握劳动定额的两个特性，即（）

劳动经济学中的非劳动收入是指（）。

企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）

劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。

劳动力市场是劳动力资源的（）。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

（）是指劳动力人口中失业人数所占的百分比，劳动力人口是指年龄在16岁以上具有劳动能力的人的全体。

畜牧业劳动力资源是指总人口中已经参加和能够参加畜牧业劳动的劳动力，它包括劳动力的（）两个方面

相关题目: 根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。; 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。; 西方经济学一般将生产中各种资源投入概括为劳动、土地、资本以及管理者才能等，统称为()。; 职业健康管理的任务是（）不良的劳动条件，使劳动者在其所从事的生产劳动过程中，有充分的安全和健康保障，为不断提高劳动生产率、促进经济发展提供科学保证。; 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。; 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）; 劳动生产率是指人们在生产中的劳动率，是劳动者所生产的（）和劳动时间的比率.; 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。; 劳动力市场的()，是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。; 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(); 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。; 劳动法的主要作用：一是保护劳动者合法权益，二是（），三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步; ()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础; （）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。; 经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的（）关系。; 经济效益，是指从事经济活动过程中，通过（）和占有社会劳动所得的劳动成果的对比。; 农村合作经济统计的常年外出劳动力指标，是指在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过（）者。; 人力资本是指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的（）和体力所构成的资本。; 劳动价值是一种特殊的使用价值，是劳动者或劳动力所具有、所释放的使用价值，而使用价值是指一般事物所具有、所释放的价值。; 劳动经济学认为，劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比，共同属性在于（）。

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