下列关于绩效考核理解错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于绩效考核理解错误的是（）。

单选题

2021-12-24 23:11

A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

查看答案

正确答案

试题解析

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

感兴趣题目

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。