首页/ 题库 / [单选题]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单的答案

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供()。

单选题
2021-12-25 13:37
A、全额工资俨
B、部分工资
C、正常劳动支付工资
D、全额劳动支付工资
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正确答案
C

试题解析

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用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议。( )
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系,下列表述正确的是()
根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位的,可与用人单位依法解除劳动合同。
《劳动法》规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
工资是指用人单位依法以( )形式支付给劳动者的劳动报酬。
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()
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《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权:
劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利的保护和管理。
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供()。
我国的劳动合同管理体制由行政管理、()和用人单位内部管理构成。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的()检查,并将检查结果如实告知劳动者。
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人()
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。
用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
用人单位和劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法()。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假一般为()天。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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