人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

信息系统的技术安全性是指在信息系统（）采用技术手段，防止对系统资源的非法使用和对信息资源的非法存取操作.

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

下级机关在特殊情况下，越过自己的直属上级向更高一级的领导机关直至中央行文，是指（）。

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

一般而言，测试组织与管理控制、系统开发和维护控制可以用手工方法；计算机操作控制、数据和程序控制可用手工方法，同时也需要计算机辅助审计技术；系统应用软件控制主要是采取计算机辅助审计技术。

情境教学是指在应用知识的具体情境中进行知识教学的教学策略。

质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，国家质量技术监督局正式发布的《质量管理体系GB/T 19000—2008》族标准包括（　　）。

一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

下列有关信息技术一般控制和应用控制测试的相关说法中，错误的是（）。