以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

在教学中以学生为中心，不重视技术，只重视态度，主要是移情性理解，无条件尊重和真诚。这是（）教学方法的做法。

重视成果不重视过程的管理是（）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（　　）。

管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是（ ）。

通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系

目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（）。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（　　）。