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平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

多选题

2021-12-28 08:38

A、在长期与短期目标之间
B、在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间
C、在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D、在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E、在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

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正确答案

A| B| C

试题解析

平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高，要完成其四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力，因此D答案是错误的。

标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

所谓物体的平衡，是指物体相对于地球保持静止或作（）。

所谓的物体的平衡，是指物体参照物保持禁止或作（）状态。

所谓物体的平衡，是指物体相对于地球保持静止或作（）直线运动状态。

平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效( )。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

平衡训练的基本原则有（）、（）、（）、（）、（）、（）和破坏前庭器官的平衡来保持身体的平衡。

平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）

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