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[多选题]培训解决方案包括()的答案
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培训解决方案包括()
多选题
2021-12-28 19:15
A、A、明确方案设计的培训项目
B、B、评估现有的培训资源
C、C、确定培训重点项目与常规项目
D、D、确定培训工作的重点
E、E、确定培训预算
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正确答案
A| B| C| D| E
试题解析
标签：
第一章制定培训规划
高级企业培训师（一级）
感兴趣题目
培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。
（）承担国家保密教育培训规划制定，保密教育培训组织实施，保密教育培训教材、师资建设，保密学科建设等重要职责。
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
（）承担国家秘密教育培训规划制定，保密教育培训组织实施，保密教育培训教材、师资建设，保密学科建设等重要职责。
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？
背景：某企业是一家中等规模的快递公司，由于业务增长果块，公司招聘了60名投递员，这些员工经培训后上岗。近来发现，自从这些新员工上岗后，频繁出现了一系列的问题：在投递的过程中丢失或损坏包裹；运输工具损坏严重；客户投诉增多。公司希望尽快解决这些问题，责成培训部门对其现状进行分析，并制定确实可行的解决方案。培训部门将此任务交给了高级企业培训师张力，张力在对有关问题进行综合分析之后，认为是由于培训不到位引起的。他按照自己的思路首先进行培训需求分析，并在此基础上制订了培训项目实施计划。您若是张力，请完成他的工作。
相关题目
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（ ）。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
教学督导的基本程序包括（）有关工作人员及企业培训师根据指导意见调整工作方案、定期再抽查。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
《教师法》规定，（）应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
培训方案的制定要从（）出发，培训要联系教程中的有关章节。
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
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