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人力资源管理者的直线职能包括（）。

多选题
2021-12-28 22:32
A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
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正确答案
D| E
试题解析
本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。
标签： 第四章战略性人力资源管理 中级人力资源管理 CMS专题 中级经济师 中级人力资源
感兴趣题目
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
相关题目

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
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