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[单选题]最早研究并提出德尔斐法的是（）的答案
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最早研究并提出德尔斐法的是（）
单选题
2021-12-29 17:37
A、德国人
B、英国兰德公司
C、日本公司
D、美国兰德公司
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B
试题解析
标签：
第八章绩效管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
在政府预算发展史上，最早提出并推行绩效预算的是（）
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。
最早提出管理的职能，并系统总结管理的14项原则的是（ ）
班级管理方法中最早提出目标管理的是（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
最早并系统提出目标管理的学者是（）
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
德尔斐法是一种
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
德尔斐法包含的理念是（）
关于"心血管系统手术（第八章35-39）"编码要点理解错误的是（）
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。
最早研究并提出德尔斐法的是（）
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
人力资源管理的概念最早由（）提出。
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
班级管理方法中最早提出目标管理的是 ( )
（）最早提出信息资源管理理论。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
什么是德尔斐法？它具有哪些特点？
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
德尔斐法的操作过程中，在进行问卷调查前，应该（）。
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