薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。

要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

哪项不属于薪酬管理的原则（）

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（　　）。

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）