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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

单选题

2021-12-30 01:42

A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D、激励性原则就是按劳分配

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正确答案

B

试题解析

激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

标签：第八章薪酬福利管理初级人力资源管理

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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（　　）。

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()

关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

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①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）; 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。; 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。; 岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。; 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

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