技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

Shutdown price（or point，or rule） 停业价格（或停业点、停业原则）

相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

下列不属于中国传统民间工艺设计理论著作的是( )

以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

从网络安全的角度看，以下原则中不属于网络安全防护体系在设计和实现时需要遵循的基本原则的是（）。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。