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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()

多选题
2022-01-01 17:37
A、企业内部配备的轿车
B、工作的挑战性
C、工作带来的成就感
D、住房公积金
E、将来的发展机会
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正确答案
B| C| E

试题解析

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下列项目组织管理工作中,属于施工方进度控制组织体系的有()。
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是(  )。[2011年真题]
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
下列属于内在薪酬是( )。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
下列属于内在报酬的是( )。
下列部门或组织中,属于旅游行业管理组织体系的有()。
下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是()
总报酬包括外在报酬和内在报酬两部分,以下不属于外在报酬的是( )。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
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