企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

不属于我国《中华人民共和国药品管理法》规定的特殊管理药品的是（　　）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十九条规定，下列关于试用期的说法错误的有（）

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 ()。

按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

随着社会主义市场经济的发展，建设项目施工现场劳动用工模式已发生较大变化，需要采用新型劳动用工管理模式以适应建设发展要求，铁路建设作业队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。