绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。