首页/ 题库 / [多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感的答案

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

多选题
2022-01-01 13:58
A、A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感
B、B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠
C、C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制
E、E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
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正确答案
A| B| C

试题解析

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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。

人性假设对人力资源管理的意义是什么?

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。( )

人力资源管理的(    )双重功能使人力资源管理能够不断演进。

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。

现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有(    )的双重职能。

什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理?
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
雇主责任险条款规定,保险人对雇主对雇员在()过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
我国目前开办的雇主责任保险,主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员()的损害赔偿责任。
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候,首先要求雇员增强(),增强雇员对工作的满足感。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
文化对企业人力资源管理具有什么影响?是怎样影响的?
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