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[判断题]管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数的答案
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管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
判断题
2022-01-02 05:00
A、正确
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餐饮服务与管理综合练习
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管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
管理层次与管理幅度是指什么？
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。
（）是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）
管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以________较为合适。
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管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。 ( )
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管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
11管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
（）是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。
管理幅度与管理层次互相制约，它们之间存在的数量关系是（）。
组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（）。
管理幅度是管理者管理员工的人数。
管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
管理幅度是管理人员能够直接管理下属的（）。
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