权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

法约尔的管理过程理论着重研究行政组织理论。（）

价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。

观察学习理论是行为学习理论的一种。

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特・布莱克和（）倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。