人力资源管理的原理有哪些（）

人力资源管理的意义有哪些？

人力资源管理环境的类型有哪些？

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

具有代表性的环境与资源管理体制类型有（）

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

政府信息资源由哪些类型构成？按照开放程度，可以把政府信息资源分为哪些类型？

西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。