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任职资格分析主要包括()。

多选题
2022-01-02 20:01
A、必备知识分析
B、必备经验分析
C、必备能力分析
D、必备心理素质分析
E、必备身体素质分析
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试题解析

标签: 06092工作分析
感兴趣题目
在工作分析的分析阶段,主要进行的工作包括( )。
工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、()、()。
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。
工作说明书包括()、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认,是工作分析的重要成果之一。
()包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
在此我们将工作分析的主体分为三个层次:工作分析小组,()和岗位任职者。
工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )
在工作分析的分析阶段,主要进行的工作包括(  )。[2013年真题]
小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置,重新编写职位说明书、为此,小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用,该计划得到领导同意后,小王组织实施了公司的工作分析,小王首先全面了解了工作相关的背景信息,然后选取了典型职位进行分析,在取得经验后,对公司的所有职位进行全面分析;在此基础上,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,在任职资格中,还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。
相关题目
工作信息分析的内容包括:工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、()、()。
在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为( )
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为
工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有(  )。
岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。
对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和()
()是职务分析的结果,它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的()原则。
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
任职资格的构成要素主要包括任职者的()。
任职资格分析主要包括()。
简述任职资格分析的内容。
任职资格分析的内容有哪些?
对任职者的资格条件分析包括()
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。
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