首页/ 题库 / [单选题]下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来的答案

下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（）

单选题
2022-01-02 23:48
A、问题解决团队
B、自我管理团队
C、跨职能团队
D、虚拟团队
E、明星矩阵团队
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正确答案
C
试题解析
标签： 组织行为学 管理学
感兴趣题目
团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
虚拟团队是由来自不同领域的专家组成的一个混合式的团队，目的是并肩作战完成各种各样的任务。（）
每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）
员工流失是员工（　　）离开组织的行为。
来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为（）。
在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）
绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。
相关题目
管理者通过建立（ ）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。

①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()
( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
在一个学习型的团队组织中，员工的基本要求是（）
2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。 ①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。
来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，（　）不能消除员工的不满。
由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（ ）。
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为()
10  因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（ ）。
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（）
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（　）。

①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
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