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在采用面谈法进行职务分析时,为了使面谈取得成功,职务分析人员应注意的事项有 ( )。

多选题
2022-01-03 03:36
A、事先设计好完整的问题表
B、在面谈中,当员工提出意见或发牢骚时,不要发表个人主观看法
C、在面谈中,给予对方充分的回答问题的时间
D、面谈结束时,不要让对方看到记录内容
E、面谈结束时,可以让对方阅读记录内容
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正确答案
ABCE

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为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容(     )
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(    )
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
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使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
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为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位,进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
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()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
在职务分析中对工作职责分析的内容有()
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