公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

公共资源包括公共人力资源、公共财税、公共物品、自然资源、公共信息等。

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）