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绩效考核指标权重的设计方法包括()

多选题
2022-01-03 07:41
A、工作分析法
B、业务流程分析法
C、对偶比较法
D、经验判断法
E、问卷调查法
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正确答案
C| D

试题解析
本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法包括 (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。 A、B、E选项属于绩效考核指标的设计方法。

标签: 绩效管理
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