绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

在《竞聘管理规范》中规定：班组长竞聘考核内容中绩效考核权重（）%。

绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表。

非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

对加油站的绩效考核，其中销售指标的权重应（）.

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。