企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

不属于人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

不属于人力资源规划内容的是（）。

简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。