新雇员接纳组织的主要标志包括（） -题库考试答案搜索网

新雇员接纳组织的主要标志包括（）

多选题

2022-01-03 22:24

A、关注组织的发展
B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C、决定留在组织中
D、不能接受低薪、低职的事实

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正确答案

A| C

试题解析

标签：职业生涯管理

感兴趣题目

新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。

职业生涯中期组织管理的主要方法（）

新雇员接纳组织的主要标志包括（）

什么导致了组织中临时雇员使用的增长？使用临时雇员的主要优势是什么？

在雇员租赁中，一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作，工作包括（）。

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

新员工接纳组织的信号有（）。

组织接纳新员工的信号有（）。

组织对新员工的接纳方法有()。

在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

组织职业生涯管理包括（）

下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）

相关题目: 组织职业生涯管理的目标包括( )。; 在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是( )。; 组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。; ( )表示组织愿意接纳新员工。; 组织职业生涯管理的原则包括( )。; 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。; 在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（）。; 组织职业生涯管理的原则包括（）; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是; 一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的; 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(）; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。; 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。; 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。; 【单选】20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论,它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是( ); 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。; 联合国接纳新会员国的程序包括; 职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是()。; （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。; 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

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