柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。 -题库考试答案搜索网

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

单选题

2022-01-04 08:41

A、反应
B、投入
C、运用
D、水平

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正确答案

A

试题解析

标签：助理企业培训师(综合练习) 助理企业培训师（三级）

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柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）

培训评估是寿险公司培训工作的重要组成部分，从柯氏评估模式上看包括（）
①反映评估
②学习评估
③行为评估
④结果评估

电子商务员和助理电子商务师的考试特点包括（）。

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

按照《公路水运工程试验检测管理办法》的有关规定，试验检测报告可以由助理试验检测师审核。

电子商务员和助理电子商务师的培训教案编写原则包括（）。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

相关题目: 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。; 二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。; 传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（）。; 教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。; 招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。; 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。; 教学的灵活性、课时的利用率以及教学技巧、教学进度等方面内容，是对培训师（）方面的评估。; 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）; 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。; 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。; 教态是培训师的外在能力素养，主要评估的指标有（）。; 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：; 助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。; 柯氏评估模型中的学习评估是指（）; 柯氏评估模型中的行为层评估是（）。; 柯氏评估模型中的学习评估是指（）; 柯氏评估模型中的学习层评估是指（）; 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。; 柯氏评估模型中最困难的测评是()。; 柯氏四级评估模型分别是（）

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