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企业中优秀人才的需要不包括()

单选题
2022-01-04 17:54
A、独立完成任务
B、薪资回报
C、团队归属感
D、更多做决策的权利
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正确答案
A

试题解析

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在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )
房地产经营管理企业的自有资金主要包括( )
房地产经营管理企业的自有资金主要包括()
举办过测向竞赛的场地至少在()不得再用于全国性竞赛。
全国单项体育竞赛由()负责管理。
为保证竞赛的公平性,举行过定向运动竞赛的区域,在短期内不得再次选择为竞赛区域,规则规定在()年内不得用于全国性竞赛。
“()”的经营理念和“积极创新;精细管理;强化内功”的企业文化使得业之峰享誉无数:“全国优秀家装标兵企业”、“全国优秀装饰企业”、“全国质量服务诚信企业”。
“挑战杯”全国大学生竞赛包括哪两类赛事()
大胆地引进外国优秀教育人才、科技人才,这是发展教育、培养人才的重要手段。
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哈工程学生近3年在“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛及课外学术科技作品竞赛、亚太及全国大学生机器人电视大赛、美国国际大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛等各类国际国内赛事中获得国际、国家级奖()余项。
竞赛的组织管理工作包括:竞赛规则、()、()、组织竞赛等四个方面。组织管理是体育竞赛能够顺利完成的基本保证。
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( )、( )、( )、( )之风。

风险管理的需要不包括(  )。
家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人而设,所以家族企业很难发展成为国际领先的跨国企业
建立房地产开发企业工商登记后的备案制度,属于房地产企业管理中的()
青少年的需要不包括()。
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优秀企业吸引人才的优势有()。
企业中优秀人才的需要不包括()
引导优秀人才向企业聚拢,重视吸收民营企业()经验。
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公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
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家族企业难以吸纳外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展成为先进的大企业。
家族企业难以吸引外来优秀人才,人事安排也常常因人设职,所以家族企业很难发展为先进的大企业。
1984年,全国少工委、《中国少年报》社、《辅导员》杂志社共同举办全国()竞赛活动,全国有33万个少先队集体参加了竞赛。
邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。
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