流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。 -题库考试答案搜索网

流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

多选题

2022-01-05 08:46

A、业务流程是以产出和顾客为中心
B、以顾客和市场为导向
C、组织结构的分层化
D、流程团队是流程型组织的基本构成单位
E、确定核心流程比较困难

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试题解析

标签：第一章人力资源规划人力资源管理师（二级）

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人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

相关题目: 传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些？; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。; 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）; 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。; 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。; 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。; 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。; 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。; 流程型组织结构与传统型组织结构相比较，具有的优点是()。; 时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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