每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。

将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为()。

绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

根据职工设置目标，并且通过目标导向活动，使职工产生组织所期望的行为过程，这过程所体现的管理职能是（）

组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。

使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为（）的教化。

表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

（）通过把他们的个人利益转化为组织目标来激励雇员。