使个人抛弃有碍于组织目标的个人目标的过程称为（）的教化。

简述个人目标与组织目标的关系。

组织的目标与其成员个人目标是（）。

表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

组织中个人的目标越是（），组织的总体目标越难以实现。

（）从个体（个人和组织）交换层面研究营销问题，即个人和组织为实现其目标，围绕产品或价值的交换而对营销活动进行决策与管理的过程。