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在绩效考评的总结阶段要()。

多选题

2022-01-11 19:17

A、对企业绩效管理系统全面诊断
B、召开月度或季度绩效管理总结会
C、对业绩优异的员工给予奖励
D、召开年度绩效管理总结会
E、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

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正确答案

ABDE

试题解析

本题考查的是绩效考评的总结阶段。

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感兴趣题目

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

在绩效考评的总结阶段要()。

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（）。

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )．

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（　）

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（　　）。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]

在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

相关题目: 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。; 在绩效考评反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。; 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。; 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。; 自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。; 绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。; 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。; 绩效考评程序一般分为()阶段。; 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。; 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

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