说明组织职业生涯系统化管理的策略。

影响职业选择的个人因素主要有性格、能力、职业兴趣、职业价值观。

从兴趣的结果看，职业兴趣可分为直接职业兴趣和间接职业兴趣。

职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。

职业兴趣能影响个体在职业方面乐于付出努力的程度，而职业能力则能说明个体在该职业中取得成功的可能性。

简述职业兴趣和职业能力的异同点。

1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。这是最早的职业兴趣测验。

兴趣是职业生涯选择的重要依据，是保证职业稳定，职场成功的重要因素。

分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识，委托某公司对其中高层干部进行了测评，并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映：“从来没有人对我进行全面的分析，也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题：请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（　）。

关于职业兴趣的分类，根据美国职业心理学家何伦（John Holland）的学说，下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确？（）