霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。

复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

多拉德等人认为，“挫折……侵犯假设设想在挫折和侵犯行为之间（）。”

首先提出“社会人”假设的学者是（）。

“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。

梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。