首页/ 题库 / [多选题]通过劳务管理计划的实施,使劳务队伍的()的答案
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
通过劳务管理计划的实施,掌握企业()
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。
劳务队伍管理有哪些要求?
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
劳务分包队伍进出场管理中,禁止使用的人员有()
验审劳务队伍时,应注意劳务队伍的()是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
通过劳务管理计划的实施,使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。()
劳务分包队伍考评中,属于劳务管理考评项目的是()
通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。()
劳务分包队伍施工人员在50人-200人的,配备()安全管理人员。
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
劳务管理工程师发放劳务队伍入场告知书,3日内要求劳务分包递交项目()。
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