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在建设性冲突中,冲突双方一致的是

单选题
2022-05-21 06:50
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认识
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正确答案
C

试题解析

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当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略()
虚假的冲突是指冲突双方有分歧,但是这种分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。
在建设性冲突中,冲突双方一致的是()。
妥协是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。()
在建设性冲突中,冲突双方一致的是
以冲突后果为依据,冲突可以分为()、建设性冲突。
如果双方在冲突中作出让步,这种调适方式叫()
冲突是难以避免的,在残疾人事业中也会有冲突,下列关于冲突处理的说法,不恰当的是()
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()。
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于()。
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。 根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是( )
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在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是(  )。 

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是 ( )
建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
在工作家庭冲突中,受冲突影响最大的是
建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
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团队或成员之间的冲突可分为两类:建设性冲突和破坏性冲突。
从()来看,团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。
在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是()
在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()
在发生冲突时候,冲突双方各自放弃在一些有价值的东西,这种解决冲突的方式叫()
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
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