人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。

组织在策划如何实现质量目标时，应确定所需的资源，以下（）不属于“产品合格率”指标所需的资源。

创业者资源禀赋是指创业者所具有的与创业相关的自身素质和外在关系的总和。

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

万方数据图书馆的“专题”栏目，将（）内的海量资源以不同对象人群的需要主题为核心，精心组织资源并自成体系，方便椒盐和浏览阅读。分区分类后，用户可以更加快速、准确、系统的找到所关注主题的相关资源。

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。

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