工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 -题库考试答案搜索网

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。

单选题

2022-06-29 19:52

A、不一致的
B、一致的
C、单独制定的
D、集体协商裁定的

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正确答案

B

试题解析

工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

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在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（）

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。

在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。

在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。

在展开集体协商前，协商代表应当认真学习、了解与集体协商有关的法律、规章和制度，如《（）》、《（）》、《（）》、《（）》、《（）》等。

集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。

代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）或者由职工民主选举产生。

某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。

相关题目: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; 进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任; 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。; 我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。; 平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。; 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。; 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（），并各确定一名首席代表。; 我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）; 简述工资集体协商的程序。; 平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。; 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。; 集体协商双方代表人数应当（），每方至少（），并各确定一名首席代表。; 我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少()名，并确定一名首席代表。; 集体合同平等协商双方代表人数应当对等，每方至少二人，并各确定一名首席代表。; 关于集体合同平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方（）名，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。; 与企业集体协商时，协商代表应依照法定程序产生，双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表，双方协商代表不得相互兼任。; 某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（），并各确定1名首席代表。; 工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。; 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。; 集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。

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