企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。

残疾人的职业生涯规划要有明确的方向和可操作性，目标要明确，阶段要清晰，措施要具体。

下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）

管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。

企业在具体实施全面质量管理综合阶段时要建立完整的目标体系，包括战略、部门的目标、跨职能团队的目标和（ ）。

质量目标管理是在目标管理和（）的基础上建立起来的新的管理方法。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。

在审计过程中，审计人员应明确（）是确定具体审计目标的基础。

设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡________，企业员工参与企业目标的设立。