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[判断题]对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国的答案
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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
判断题
2022-07-11 11:47
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国家开放大学(公共部门人力资源管理)
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
各类公共组织对国家和社会公共事务的管理是（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。
国家物价管理部门确定公共交通收费标准，是在运用（）进行宏观调控。
现代公共行政学是研究以（）为主体的公共组织依法对国家事务和公共事务进行有效管理与服务规律的科学。
采取公共行政特许的方式进行管理的国家是（）.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
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（ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
殴文休斯在<<公共管理与行政>>一书认为()都是对公共部门的研究
国家通过对直接掌握的公共资源的许划配置，引导、带动全社会资源的市场配置。下列不属于国家掌握的公共资源是()。
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
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