影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。 -题库考试答案搜索网

影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。

单选题

2022-07-11 21:48

A、A、自然地理条件
B、B、医疗卫生事业发展
C、C、社会经济状况
D、D、人口政策及其他社会、经济政策

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

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简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

人本管理是人力资源管理最根本的特点。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

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相关题目: 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。; 现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。; 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。; 人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。（）; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 影响共公共部门人力资源管理的因素; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。; 下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）; 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。; 影响跨国公司人力资源管理的因素（）; 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。; 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。

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