试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

人力资源总量指标作用主要体现在（）。

企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

在衡量财政收入规模的指标中，综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是（ ）。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

通信资源管理系统数据准确率指标属（）类指标。

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。

劳动生产率指数属于数量指标指数。（）