从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

在Windows中，“资源管理器”可以对系统资源进行管理。

人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。

人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

对业务外包的（）、人力资源等指标进行测算分析，合理确定外包价格，严格控制业务外包成本。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。